厚労省「性のマイノリティ」note記事のてびき

厚労省noteに「性のマイノリティ」に関する記事を公開してもらったよ！

ぐ…いろいろ盛り込みたいことがあったのでつい…すみませんm–m

大きく分けて
〇用語解説
〇相談窓口
〇厚労省の関連政策一覧
に分かれるから、順番に解説するね。

こちらでは、社会に存在する差別・不平等・格差の問題について考える時、特に、「性のマイノリティ」（女性やLGBT＋）について学びを深める時にマストで知っておきたい、10の用語を解説しています！具体的には
①マジョリティ
②マイノリティ
③性的指向
④性自認
⑤カミングアウト
⑥アウティング
⑦LGBT＋
⑧プライド月間
⑨レインボーフラッグ
⑩アライ
の１０の用語を解説しています。貴方はいくつご存知でしたか？

個人的にはこれが一番意義があると！厚労省は実は色々「性のマイノリティ」に関する取り組みをしているのですが、いままでそれをまとめて見られるページはなかったのです。
①性的指向・性自認に関係なく適切な医療等を受けられるようにしよう
②男女の均等な機会及び待遇の確保を徹底しよう
③性的指向・性自認に関する労働問題に取り組もう
④性的指向・性自認などを理由に宿泊拒否しないで
⑤特定の人を排除しない採用選考して
⑥職場のハラスメントをなくそう
⑦性や月経に関してわかりやすい情報を提供しよう
⑧若年女性への相談対応や自立支援を行おう
⑨生きづらさを感じるときの相談先を作ろう
⑩性同一性障害などに関する相談先を作ろう
⑪性同一性障害等の場合、被保険者証で通称名を使えるなどします
の１１の政策を紹介しています。厚労省の関連施策を調べる時に便利かと！

それならよかった！

この記事の冒頭でもちょっと出てくるのですが、今厚労省内でマイノリティを題材とした勉強会を行ってまして、その成果も（７月になっちゃうけど）まとめる予定なので、そちらもご期待くださいませ～！！

ぜ、善処します（；；）